让新员工感受团队的欢迎，从而增强其归属感；

降低新员工在试用期内的离职率；

帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；

减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感；

为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。